[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb1px|||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.3″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.translanekin.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/25MAYO.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbR\u00e9union de l’\u00c9quipe de Projet pour faire avancer le diagnostic\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb25MAYO\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.3″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.5″ custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les actions men\u00e9es jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent nous ont d\u00e9j\u00e0 permis de d\u00e9gager quelques premi\u00e8re le\u00e7on que nous avons mis en commun lors de cette r\u00e9union :<\/span><\/p>\n – Parmi les outils \u00e0 d\u00e9velopper par le projet, la carte des ressources en mati\u00e8re de formation et d’orientation professionnelle est essentielle, elle se veut \u00e9quilibr\u00e9e et compl\u00e8te.<\/span><\/p>\n – \u00c0 cette fin, tous les agents du secteur seront suivis, recherch\u00e9s et encourag\u00e9s \u00e0 maintenir leurs donn\u00e9es \u00e0 jour \u00e0 travers un formulaire simple dans lequel il sera indiqu\u00e9, par territoires, zone g\u00e9ographique et\u00a0 secteur d’action, \u00a0sp\u00e9cialisation, etc. <\/span><\/p>\n – En ce qui concerne la capitalisation des ateliers, nous avons l’intention de rassembler dans un tableau r\u00e9capitulatif la synth\u00e8se des principales conclusions de chacun d’entre eux, les t\u00e2ches \u00e0 accomplir des ateliers pour les am\u00e9liorer et les id\u00e9es qui ont surgi pour les enrichir. <\/span><\/p>\n – Malgr\u00e9 cette p\u00e9riode de COVID, etc., tous les experts en insertion professionnelle ont dit que les m\u00e9tiers \u00e0 faible couverture sont les m\u00e9tiers qu’il y a toujours eu et qu’il y aura probablement dans un avenir proche. Ainsi, une mise \u00e0 jour annuelle serait suffisante, car il n’y a g\u00e9n\u00e9ralement pas beaucoup de changements. <\/span><\/p>\n – La possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper conjointement un programme financ\u00e9 par ERASMUS + sur les \u00e9changes professionnels est \u00e9voqu\u00e9e. <\/span><\/p>\n – Il semble appropri\u00e9 de cr\u00e9er un lexique trilingue de l’emploi, ce qui a beaucoup \u00e0 voir avec la partie mod\u00e9lisation, car parfois nous pensons que nous parlons de la m\u00eame chose lorsque nous traduisons, mais en r\u00e9alit\u00e9 ce n’est pas le cas, il serait donc pr\u00e9f\u00e9rable de cr\u00e9er un vocabulaire commun sur le sujet. <\/span><\/p>\n – L’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s d’experts et d’entreprises a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la notion d’emploi transfrontalier n’est pas connue et qu’aucune entreprise n’a fait l’exp\u00e9rience de l’adaptation des pratiques de formation. Les entreprises ne savent pas non plus ce que c’est que d’avoir un travailleur transfrontalier dans leur entreprise. Il est important de travailler ensemble sur cet aspect.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les actions men\u00e9es jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent nous ont d\u00e9j\u00e0 permis de d\u00e9gager quelques premi\u00e8re le\u00e7on que nous avons mis en commun lors de cette r\u00e9union : – Parmi les outils \u00e0 d\u00e9velopper par le projet, la carte des ressources en mati\u00e8re de formation et d’orientation professionnelle est essentielle, elle se veut \u00e9quilibr\u00e9e et compl\u00e8te. – \u00c0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actions"],"yoast_head":"\n